Cẩm Nang Tuyển Dụng
Bí quyết sàng lọc người tài từ hồ sơ ứng viên
Hãy nhớ rằng những thành tích nổi bật trong quá khứ của ứng viên là dấu hiệu tốt báo trước thành tích xuất sắc trong tương lai của họ. Bạn không cần phải dành hết thời gian quý báu của mình để ngồi lọc hàng trăm hồ sơ ứng viên. Có một số mẹo nhỏ
Những sai lầm cần tránh trong công tác tuyển dụng
Đừng để mình rơi vào chiếc bẫy này: tuyển chọn ứng viên có tính cách tương tự như mình chỉ vì cảm thấy gần gũi và “hợp gu” với ứng viên. Không sàng lọc ứng viên Sàng lọc ứng viên là bước quan trọng đầu tiên của quá trình tuyển dụng. 15 phút gọi điện
Bí quyết để xác minh thông tin ứng viên hiệu quả
Để chuyên nghiệp hơn, bạn có thể soạn phiếu xác minh thông tin (Reference Check form) rồi gửi cho người chứng thực qua e-mail hay fax để họ nghiên cứu trước. Người chứng thực thông tin (referee) nên là ai? Xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) là quá trình làm sáng tỏ
Những lỗi phổ biến khi xác minh thông tin ứng viên
Nếu việc xác minh với quản lý trực tiếp gần nhất là việc nhạy cảm, ít nhất họ cũng phải cho bạn biết tên của một người quản lý họ trong thời gian 5 năm vừa qua. 1. Chỉ xác minh thông tin đối với một vài ứng viên Một số NTD chịu khó xác
Những kiểu hồ sơ xin việc bạn nên bỏ qua
Nếu thực sự họ là một “chuyên gia” như họ nhận thấy, chắc chắn họ sẽ không phải đi tìm việc mà công việc sẽ tự tìm đến họ. Đó là một điều chắc chắn. 1. Chuyển nhiều công ty trong một thời gian ngắn: Nhảy từ công việc này sang công việc khác trong
Phương pháp giúp lọc hồ sơ hiệu quả
Tránh so sánh các ứng viên với nhau. Điều bạn cần làm là so sánh ứng viên dự tuyển với tiêu chuẩn của ứng viên lý tưởng để tìm ra người phù hợp nhất. Bước 1: Loại các ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ cơ bản. Điều này thật dễ dàng.
Lời khuyên hữu ích giúp doanh nghiệp tạo nguồn ứng viên
Nếu bạn ưng ý, hãy gửi tôi hồ sơ mới nhất của bạn và một đoạn văn ngắn mô tả những thành tích đáng chú ý nhất của bạn trong lĩnh vực marketing.” 1. Chú trọng vào cơ hội học hỏi của ứng viên khi mô tả công việc Muốn tìm được nhân tài, trước
Phương pháp tuyển nhân sự cho doanh nghiệp mới thành lập
Điều này là cần thiết để nhà tuyển dụng chọn được ứng viên tiếp theo cho vòng phỏng vấn tại văn phòng mà không phải mất thời gian để tiếp đón. 1. Xác định rõ vai trò của một vị trí đang cần tuyển dụng Việc xác định vai trò của vị trí cần tuyển
